Was heißt diversitätssensibel und ungleichheitskritisch zu sein und zu arbeiten? Und was steckt hinten diesen vielen Begriffen, die man allerorts liest/hört?

Zu den Zielen der diversitätsbezogenen Strategie der Universität Graz zählt,

• ideale Lern-, Forschungs- und Arbeitsumfelder für alle zu schaffen,
• das Handeln an den Grundsätzen der Antidiskriminierung, Gleichstellung und Chancengleichheit auszurichten,
• die Barrieren für benachteiligte Gruppen zu beseitigen,
• eigene Privilegien zu reflektieren,
• vorherrschende Normvorstellungen (die Mitarbeiterin, der Student, die Wissenschafterin etc.) zu hinterfragen,
• Solidarität mit benachteiligten Gruppen zu zeigen,
• diskriminierende, ausschließende und machterhaltende Mechanismen abzubauen,
• die Vielfalt von Erfahrungen, Fähigkeiten und Potenzialen wertzuschätzen und zu fördern und somit

• zur organisationalen Weiterentwicklung beizutragen.

Diese Ziele sind auch im Leitbild, dem sogenannten Mission Statement, näher ausformuliert, das hier links zu finden ist. Begriffserklärungen sind hier zu finden.